Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Counterproductive Work Behaviour karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Bogor Kota

Mohammad Rizal, Khasmir Khasmir

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa budaya organisasi, disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap Counterproductive Work Behavior karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Bogor Kota. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif kausalitas. Dalam penelitian ini jumlah populasinya seluruh karyawan di kantor BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota yang berjumlah 95 karyawan. Jumlah sampel ditentukan dengan menggunakan teknik Saturation sampling yaitu jumlah sampel sam dengan jumlah populasi atau disebut juga sampel jenuh atau sensus. Analisa data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS, Versi 23.0. Hasil penelitian menunjukkan (1) terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan budaya organisasi terhadap counterproductive work behaviourdengan nilai korelasi/ hubungan yang kuat, (2) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan disiplin kerja terhadap counterproductive work behaviourdengan nilai korelasi/ hubungan yang kuat (3) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan lingkungan kerjaterhadap counterproductive work behaviourdengan nilai korelasi/hubungan yang kuat. (4) Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan budaya organisasi (X₁) dan disiplin kerja (X₂) dan lingkungan kerja (X₃) secara bersama-sama terhadap counterproductive work behaviourdengan nilai korelasi/ hubungan yang sangat kuat.

Keywords


Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Counterproductive Work Behaviour

Full Text:

PDF

References


Aamodt, M. G. 2010. Industrial/ Organizational Psychology: An Appied Approach. Sixth Edition. USA : Wadsworth Cencange Learning

Ackermann, Ewe, Kuifer dan Schroder.2014. Modeling Profit Sharing In Combinatorial Exchanges By Netwok Flows. Annals of Operations Research

Aldea-Capotescu Roxana. Antecedents and Mediator Of Employees Counterproductive Work Behavior and Intentions to Quit 3rd World Conference on Psychology, Counselling and Guidance (WCPCG-2012 Procedia - Social and Behavioral Sciences 84 ( 2013 ) 219 – 224

Alex S. Nitisemito, 2011,Manajemen Personalia (ManajemenSumber. DayaManusia, Edisi Kelima,Cetakan KeempatBelas, Ghalia.

Anderson, N. dan Schalk, R. (1998). The Psychological Contract inRestrospect and Prospect. Journal of Organizational Behavior, 19(s1): 637-64

Anoraga, Panji. (2016). Manajemen Bisnis. Semarang: PT. Rineka Cipta

Bennet, R. J., & Robinson, S. L. 2013. Development of a Measure of WorkplaceDeviance. Journal of Applied Psychology, 85: 349-360.

Diah Putri Utami,Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Perilaku Kontraproduktif Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Sawahlunto

Dick, G. P. M., dan Rayner, C. (2013). Negative Interpersonal Behavior at Work: An Evidenve Based Classification of Workplace Bullying. International Journal of Psychology and Behavioral Sciences, 3 (4), 95-108.

DhimanP., J.Chand,A.Kumar, R.K. Kotnala, K.M.Batoo, M. Singh.2013. Synthesis and characterization of novel Fe@ZnO nanosystem.Journal of Alloys and Compounds.578: pp 235–241

Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta

Estes, B., dan Wang, J. (2008). Integrative Literature Review: Workplace Incivility: Impacts on Individual and Organizational Performance. Human Resource Development Review, 7 (2), 218-240.

Fox, S. dan Spector, P. E. (2005). Counterproductive Work Behavior: Investigations of Actors and Targets. American Psychological Association, Washington, DC.

Ghozali, I. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2013). Behavior in Organization 7th ed. New Jersey:Prentince Hall, Inc.

Handoko, T. Hani, 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi. Kedua,Yogyakarta, Penerbit : BPFE.

Hasibuan, Malayu. 2015. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi. Aksara.

Hasibuan Malayu, S.P,2013.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Jones, Gareth R. 2009. Organizational Theory, Design, and Change. New Jersey:Pearson Education, Inc.

Luthans, Fred. 2012. “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Maclane, Charles N., dan Walmsley, Philip T. 2010. Reducing counterproductive workbehavior through employee selection. Human Resource Management Review,20(1): 62-72.

Mangkunegara A.A Anwar Prabu,2013. Evaluasi Kinerja SDM. PT.Revika Aditama, Bandung.

Mullen, J. Kevin Kelloway, & Michael Teed. (2011). Inconsistent style of leadership as a predictor of safety behaviour. Journal of Work & Stress. Vol 25 No 1. 41-54.

Muchdarsyah Sinungan. 2015. Produktivitas Apa dan Bagaimana.Bumi Aksara, Jakarta.

Nanda Dio Satria, 2-017. Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Keamanan Kerja Terhadap Perilaku Kerja Kontra Produktif Pns Pada Kantor Dinas Kesehatan Provinsi Lampung Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Lampung Bandar Lampung

P.Siagian, Sondang. 2012. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta. Rineka Cipta.

Robbins, P, 2015, perilaku organisasi, jilid 1, alih bahasa, Hadiyana Pujaatmaja, Jakarta, Prenhallindo.

Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku OrganisasiBuku 2, Jakarta : Salemba Empat Hal 256

Sedarmayanti. (2011).Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi danManajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT RefikaAditama

Schultz, D.P., & Schultz, S.E. 2012. Psychology andaWork Today: An Introduction to IndustrialandOrganizational Psychology (6th Ed.). New York: MacMillan Publishing Company.

Sonya Venesianila Fatoni, 2013 Kecenderungan Perilaku Kerja Kontraproduktif Ditinjau Dari Big Five Personality Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Jawa Tengah Di Semarang. Fakultas Psikologiuniversitas Diponegoro

Wursanto. 2011. Dasar-DasarManajemenPersonalia.Jakarta: Dian Pustaka

Milna Ayu Lestari, 2016. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Perilaku Kontraproduktif Pada Pegawai Badan Pertanahan Nasional Tingkat Ii Samarinda , ejournal.psikologi.fisip-unmul.ac.id © Copyright 2016

Bimo Edi Tri Putranto, 2016Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap munculnya perilaku kerjakontraproduktif studi kasus pt dgi = Analysis of the effect of workenvironment on the emergence of counterproductive work behavior casestudy pt dgi /Universitas Indonesia Library >> UI - Tesis (Membership)

UU. 24 Tahun 2011, Maka Sejak 1 Januari 2014 Jamsostek Bertransformasi Menuju Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan (Bpjs Ketenagakerjaan).




DOI: http://dx.doi.org/10.22441/indikator.v3i1.5168

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis

INDIKATOR
Magister Manajemen Universitas Mercu Buana
Jl. Raya Kranggan No. 6 Jatisampurna, Kampus D Universitas Mercu Buana 17436
Tlp./Fax: +62218449635
p-ISSN: 2598-6783
e-ISSN: 2598-4888
http://publikasi.mercubuana.ac.id/index.php/indikator

 


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

View My Stats